Oi queris, o assunto desta semana traz à tona uma questão importante e que, em tempos de pandemia nos faz pensar sobre essas novas formas de trabalho, principalmente porque, há muita gente à procura de novas oportunidades, né?! Uma das tendências que vem se desenhando é justamente o formato “homeoffice” que, por sua vez, é voltado para produtividade em sistema remoto, perfeito para a mulher-mãe que deseja trabalhar em horário flexível e, ao mesmo tempo ficar perto dos filhos. Então, eu resolvi dar uma mãozinha pra você que é mulher-mãe e que tem muito potencial para voltar ao mercado de trabalho, seja qual for a sua área de interesse e/ou perfil. Eu sei que o mundo corporativo ainda não está adaptado ao período da maternidade e que, em meio ao negacionismo, ainda há sim, muitos obstáculos na contratação de mães de filhos pequenos e, inclusive, àquelas mulheres que expressam abertamente o seu desejo em se tornarem mães. Isso sem falar, na volta ao trabalho pós-licença maternidade, onde muitas de nós somos descartadas sem a menor cerimônia. E é esse um dos principais motivos do empreendedorismo materno. De qualquer forma, fazendo uma pesquisa sobre vantagens competitivas, acabei descobrindo algumas habilidades que as empresas dão um super valor na hora da contratação e, pensando nisso (eu, como boa virginiana que sou!) listei aqui, algumas das grandes vantagens competitivas que nós mulheres-mães temos em relação aos demais profissionais e que as empresas deveriam sim, prestar mais atenção e nos contratar:  

1) Competência: A maternidade agrega mais competências à nós, mulheres, não só nos cuidados essenciais com o bebê, à nova família que se forma e à administração da casa mas, no âmbito em geral. Mães ficam mais atentas, mais empáticas, mais ativas e, sobretudo, com muito mais ânimo e força de vontade para aprender novas habilidades;

• Gestão de Tempo: Mães estão dispostas a gerirmelhor o tempo, porque a demanda é constante, então para dar conta de várias atividades ao mesmo tempo e cumprir prazos, nos obrigamos a otimizar o tempo através de um plano de uma rotina mais produtiva  e eficaz;
• Visão Estratégica: Mães têm uma melhor noção da realidade, das adversidades e assim, enxergam com muito mais nitidez a dimensão dos problemas e possíveis soluções. Nos tornamos mais estratégicas, pois precisamos estabelecer metas e prioridades no dia a dia;
• Criatividade: Mães se tornam muito mais criativas, reinventando novos formatos de como realizar as mesmas atividades do cotidiano e, com isso, nós, mulheres-mães aprendemos a improvisar, substituir, delegar e supervisionar, além de estarmos sempre atentas e abertas às novas possibilidades na execução de tarefas, pois a maternidade nos inspira;
• Resiliência: Resiliência, é um termo super polarizado, mas, a verdade é que somos experts isso. Mães estão o tempo todo se reinventando, se adaptando às situações, resolvendo problemas e gerenciando a paz. A maternidade nos traz uma melhor compreensão de mundo, mais paciência, mais foco no que realmente importa, principalmente no que se refere a resultados positivos;
• Inteligência Emocional: Essa aliás, é uma habilidade que nasce junto com a maternidade. Depois daquele turbilhão de hormônios da gestação, oscilação intensa de humor, de emoção e tudo mais, nós mulheres-mães passamos a administrar e a controlar melhor os nossos próprios sentimentos. É através da inteligência emocional que entendemos nossas próprias mães e nos solidarizamos com outras mulheres-mães;
• Comprometimento: A verdade é que a maternidade é um divisor de águas na vida e na carreira de qualquer mulher. Isso é um fato. E depois que se tem filho, liga-se a chavezinha da responsabilidade, da valorização das coisas, do comprometimento com as pessoas, com prazos, com deveres enfim, essa grandiosa função de ser mãe, nos traz mais competência para lidar com o trabalho e à vida com excelência.

            Então empresas… contratem as mães. Nós arrasamos!!!